نقش‌ها و صلاحیت‌ها#

نقش، واحد اعتماد در لایتناهی است. هر نقش یک دامنه (جایی که نقش در آن اعمال می‌شود) را با فهرستی از صلاحیت‌ها (اینکه دارنده کدام صفحه‌ها را می‌تواند بخواند یا بنویسد) ترکیب می‌کند. کارمندان صلاحیت‌ها را یکی‌یکی دریافت نمی‌کنند؛ آن‌ها نقش می‌گیرند و نقش‌ها تعیین می‌کنند منوی کناری و دکمه‌هایشان چگونه باشد.

صفحه نقش‌ها جایی است که مدیر نقش می‌سازد، صلاحیت‌های آن را ویرایش می‌کند و نقش را به کارمندان می‌سپارد.

این صفحه درباره چیست#

• تعیین اینکه چه کسی هر ماژول تجارت را می‌تواند ببیند و تغییر دهد.
• توانمند ساختن مدیران شعبه در داخل شعبه‌شان، بدون اینکه بتوانند صلاحیت اعطا کنند.
• فراهم کردن قالب‌های آماده بخش‌ها که به‌عنوان نقطه شروع به کار می‌روند.

ساختار صفحه#

هر کارت نقش ویرایش، سپردن و حذف را ارائه می‌دهد. نقش‌های سیستمی فقط سپردن را دارند، چون تعریفشان متعلق به پلتفرم است.

نحوه استفاده#

نخست دامنه را بشناسید#

نقش با دامنه تجارت می‌تواند روی هر شعبه‌ای که مالک آن را مدیریت می‌کند عمل کند. نقش با دامنه شعبه به‌طور دائم از شعبه اصلی کارمند پیروی می‌کند. فقط قالب‌های مدیریت به‌طور پیش‌فرض دامنه تجارت دارند.

ایجاد یک نقش#

1. فروشگاه > کارمندان > نقش‌ها را باز کنید.
2. افزودن نقش را انتخاب کنید.
3. یک نام وارد کنید. کد از نام ساخته می‌شود و پیش از ذخیره قابل ویرایش است.
4. دامنه را انتخاب کنید.
5. صلاحیت‌ها را برای هر صفحه علامت بزنید. خواندن و نوشتن جداگانه ارائه می‌شوند؛ نوشتن شامل خواندن است.
6. ذخیره کنید. نقش در شبکه ظاهر می‌شود و فوراً قابل سپردن است.

ویرایش یک نقش#

کارت نقش را باز کنید و نام، دامنه یا فهرست صلاحیت‌های آن را تغییر دهید. تغییرات فوراً بر هر کارمندی که آن نقش را دارد اعمال می‌شود؛ بازنویسی جداگانه برای هر کارمند وجود ندارد. اگر تغییر باعث شود آخرین مدیری که می‌تواند نقش‌ها را مدیریت کند از دست برود، ذخیره رد می‌شود.

سپردن یا بازپس‌گرفتن یک نقش#

1. روی یک کارت نقش سپردن را انتخاب کنید، یا صفحه دسترسی کارمند را باز کنید.
2. کارمند را برگزینید و تأیید کنید. سپردن با یک بازنگری تازه در سابقه حسابرسی ثبت می‌شود.
3. برای بازپس‌گرفتن، از همان پنجره استفاده کنید و سپردن را بردارید.

سپردن‌ها افزون بر access.roles به صلاحیت نوشتن access.assignments نیاز دارند.

استفاده از قالب‌های بخش‌ها#

ویرایشگر نقش می‌تواند از یک قالب بخش مانند فروش، حسابداری یا موجودی آغاز کند. قالب‌ها صلاحیت‌های ماژول را پیش‌انتخاب می‌کنند تا فقط استثناها را تنظیم کنید. قالب مدیریت همان مدیر شعبه است: همه صفحه‌های عملیاتی، اما هرگز مدیریت دسترسی.

چه چیزی محدود است#

• باز کردن صفحه به خواندن access.roles نیاز دارد؛ ایجاد، ویرایش و حذف به نوشتن نیاز دارند.
• سپردن‌ها به نوشتن access.assignments نیاز دارند. کاربری که فقط حق ویرایش نقش را دارد نمی‌تواند

نقش اعطا کند.

• صلاحیت‌های access.* از قالب مدیریت و به‌طور کلی از مدیران شعبه بیرون گذاشته شده‌اند. تنها نقش‌های

مدیریتی با دامنه تجارت آن‌ها را دارند.

• شما فقط می‌توانید صلاحیت‌هایی را اعطا کنید که خودتان دارید. رابط بقیه را غیرفعال می‌کند و سرور

تلاش برای فراتر رفتن از دسترسی شما را رد می‌کند.

• آخرین مدیر قابل حذف نیست. حذف، بازپس‌گرفتن یا ویرایش نقشی که تجارت را بدون مدیر بگذارد، در همان

تراکنش شکست می‌خورد.

• نقش‌های سیستمی قابل ویرایش یا حذف نیستند.
• نمی‌توانید نقشی از تجارت دیگر را بدهید؛ نقش‌ها و کارمندان فقط درون تجارت واردشده حل می‌شوند.

نکات و رفع مشکلات#

• یک صلاحیت خاکستری است. شما خودتان آن را ندارید، بنابراین نمی‌توانید آن را واگذار کنید.
• ذخیره هنگام ویرایش یک نقش شکست می‌خورد. تغییر آخرین مدیر را برمی‌دارد، یا کد تکراری است.
• یک کارمند هنوز منوی قدیمی را می‌بیند. ورودی‌های منو از صلاحیت‌ها ساخته می‌شوند؛ از او بخواهید

صفحه را بازآوری کند. نشست او در ناوبری بعدی تازه می‌شود.

• به یک پیمانکار موقت نیاز دارید. به‌جای به اشتراک گذاشتن یک حساب موجود، نقشی تنگ با دامنه شعبه

و صلاحیت‌های فقط‌خواندنی بسازید.

صفحات مرتبط#

• سابقه حسابرسی
• کارمندان
• دسترسی کارمندان
• نمای کلی فضای کاری تجارت